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Heures supplémentaires et complémentaires

Le dispositif créé par la loi TEPA* du 21 Août 2007 et son décret d’application du 24 Septembre 2007.

Depuis le 1er octobre 2007, la rémunération d’heures supplémentaires ou complémentaires ouvre droit à une réduction de cotisations salariales ainsi qu’une exonération d’impôt sur le revenu pour le salarié et à une déduction forfaitaire de cotisations patronales pour l’employeur.

Les employeurs et salariés de la branche sport, peuvent bénéficier du nouveau régime déterminé par l’article 1 de la loi TEPA.

 

Qui est concerné ? > Principalement les contrats de travail à temps plein.

Toute structure employeur, dont le ou les salariés effectuent des heures supplémentaires au-delà de la durée hebdomadaire du travail fixée par la loi (ou de la durée considérée comme équivalente), c'est-à-dire 35 heures. Lorsque le travail est organisé par cycles, seules sont considérées comme heures supplémentaires celles qui dépassent la durée moyenne de 35 heures calculée sur la durée du cycle de travail.

Dans le cadre d’un «forfait annuel», les heures effectuées au-delà de 1607 heures ou les jours de repos auxquels le salarié a renoncé au-delà de 218 jours par an.

Sont concernées les heures choisies au-delà du contingent d’heures supplémentaires applicable au sein de la structure employeur (sauf exceptions, ce contingent est fixé à 220 heures par l’article D 212-25) lorsqu’une une convention ou un accord collectif prévoit cette possibilité (la CCNS ne la prévoit pas.

 

Le cas des contrats de travail à temps partiel

Les heures complémentaires effectuées au-delà de la durée prévue au contrat dans le cadre d’un travail à temps partiel, ouvrent droit à réductions de cotisations salariales lorsque ces heures ne sont pas effectuées de manière régulière. Les heures complémentaires n’ouvrent pas droit à déduction de cotisations patronales.

 

Qu'est-ce qui va changer ?

Le décret d’application fixe le montant du taux de réduction de cotisations salariales et de la déduction forfaitaire de cotisations patronales.

Pour les salariés (peu importe le nombre de salariés au sein de la structure) :

Le taux de réduction des cotisations salariales sur les heures supplémentaires et complémentaires est fixé à 21,5% au maximum. Les salariés bénéficiant déjà de taux minorés ne pourront appliquer la totalité de cette réduction.

Pour l’employeur :

Les entreprises ou associations employant de 1 à 20 salariés bénéficient d’une déduction forfaitaire majorée de 1,50 euro sur la part patronale de leurs cotisations.

Pour les entreprises de plus de 20 salariés, le montant de la déduction forfaitaire est de 0,50 euro.

L'effectif des entreprises est apprécié au 31 décembre de l’année précédente, en fonction de la moyenne des effectifs déterminés chaque mois au cours de l’année : soit pour l’année 2007, au 31 décembre 2006. Pour les entreprises créées en cours d'année, l'effectif sera apprécié à la date de sa création.

La déduction de cotisations patronales s’opère salarié par salarié et s’applique uniquement lorsque l’heure supplémentaire est rémunérée à un montant au moins égal à celui d’une heure normale.

Les clubs sportifs peuvent bénéficier de ces nouvelles mesures à condition :

  • de respecter les conditions légales et conventionnelles relatives à la durée du travail,
  • la rémunération des heures supplémentaires ne doit pas se substituer à un élément de rémunération versé dans les 12 mois précédant le premier paiement des heures supplémentaires ou complémentaires.

Sources : www.urssaf.fr

 

Pour toute adaptation de vos contrats de travail, contactez notre service juridique
>> juridique@nauleausport.fr

(*) : Loi en faveur du Travail, de l'Emploi et du Pouvoir d'Achat
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