Une méthode et des actions, pour trouver des bénévoles qui acceptent de prendre des responsabilités.
S’il est relativement facile de trouver des bénévoles occasionnels, il est nettement plus difficile de convaincre des personnes de prendre des responsabilités.
- Vous communiquez beaucoup mais personne ne se mobilise
- Ce sont toujours les mêmes personnes qui font tourner le club
- Vous désespérez de trouver des remplaçants pour les dirigeants actuels
Pourtant …
- Ça marchait mieux avant. Les gens venaient spontanément…
- Vous utilisez beaucoup les réseaux sociaux
- Vous avez des bénévoles ponctuels mais personne ne veut s’engager
- Le club tourne bien et a de bons résultats
Malheureusement les outils numériques ne font pas tout ! La décision de s’engager résulte du ressentit du bénévole. C’est le fruit d’une réflexion sur différents aspects, au cœur de laquelle le relationnel est capable de faire la différence. C’est ce que je vois dans les clubs qui n’ont pas de soucis de bénévolat.
La solution consiste à rééquilibrer les éléments qui donnent envie de s’impliquer :
- La description du projet
- Les relations qui existent entre les bénévoles
- Les relations qui existent avec les adhérents ou les parents de jeunes
- La façon de communiquer
Nous verrons quel plan d’actions mettre en place pour y parvenir tout en économisant votre temps.
Nous verrons ensemble comment identifier les personnes susceptibles de prendre des responsabilités, et nous verrons comment certains clubs ont réussit cette transition.
La formation se déroule en 3 sessions de visioconférence. Dans un format qui offre un maximum de souplesse. Fini les frais de déplacement. Un conseiller toujours disponible.
- + Je répond à toutes vos questions.
- + Des fiches pratiques à télécharger.
Amener les bénévoles à prendre des responsabilités, en 3 leçons.
Comprendre nos erreurs de communication
- L’injonction ne marche pas !
- S’adresser aux bonnes personnes
- Le besoin de comprendre ce qui nous attend
- Déculpabiliser
- Préparer la transition
Qui et comment solliciter ?
Trouver la bonne personne pour le bon poste est un travail de fond.
- Apprendre à reconnaitre les profils réceptifs
- Savoir les aborder
- Les erreurs à ne pas commettre
- Cas d’école : trouver un trésorier
Comment intégrer les nouveaux ?
A partir du cas d’école : trouver un trésorier, nous verrons pas à pas les étapes clés de l’intégration.
- Anticiper
- Partager
- Transmettre
Les livrables ajoutés
- Une fiche pratique récapitulative pour chaque notion indispensable
- Une infographie sur le parcours de vie d’un bénévole de club
- Une trame d’identification du profil et de sollicitation des personnes
Prix de la formation en visioconférence
Les 3 leçons de la formation Amener les bénévoles à prendre des responsabilités sont au prix de 180 euros
Nous travaillerons par sessions de 40 minutes à heure. Et nous prenons le temps de répondre à vos questions.
Les visioconférences sont organisées selon le calendrier dont nous convenons ensemble.
Des replay sont disponibles à la demande.
Il est possible d’organiser la formation en présentiel et en collectif. Demandez un devis.
Ce que mes clients pensent de mon travail
“Nous avons passé un très bon moment en compagnie de Thierry. Ses explications claires et interactives, ses modifications en direct pour s’adapter au public, montrent que notre intervenant a du métier, de l’expérience sur le sujet du bénévolat, mais pas que.
Nous sommes ravis de sa venue dans nos locaux, et nous le recommandons vivement.”
Après avoir vécu plusieurs crises de gouvernance, nous étions en doute et avions besoin de faire le point sur notre organisation et son mode de fonctionnement. Nous avons été intéressés par le parcours de Thierry Nauleau, et notamment par son expérience dans les domaines de gestion économique et de gouvernance.
Nous avons aussi été interpellés par son approche fine, pragmatique, ses commentaires ou remarques parfois un peu « directs », qui ont pu nous piquer au vif, mais qui n’étaient pas dénués d’intérêts.
Cet accompagnement s’est déroulé, crise sanitaire oblige, via des réunions d’une heure en visio. Ce format a été fortement apprécié par tous, et nous a permis une plus grande intensité d’échange.
L’accompagnement de Thierry Nauleau s’est fait avec beaucoup d’intelligence et d’écoute. Il n’a pas hésité à nous consacrer du temps, individuellement et ponctuellement, lorsqu’un sujet abordé en réunion collective ne concernait qu’une personne, ou que l’avancée du dossier nécessitait de sa part une meilleure compréhension d’un point particulier.
Nous avons ainsi pu prendre conscience plus clairement de nos forces et points de vigilance, et ainsi construire une vision plus claire des actions que nous devons mener.
Nous remercions Thierry pour sa bienveillance à notre égard, et ses conseils avisés.
« TECH XV / IFER a sollicité NAULEAU SPORT pour former les conseillers techniques de club de rugby sur la gestion des bénévoles. L’objectif a été de comprendre comment en tant que CTC mieux travailler avec les bénévoles et amener les dirigeants bénévoles des clubs à être plus efficaces.
Thierry NAULEAU a été pédagogue et surtout a su s’adapter aux problématiques des différents CTC en fonction de leur secteur géographique. Nous avons fortement apprécié son adaptabilité pour répondre à la demande de notre public et le partage de ces compétences ! »